Mit rund 87.300 Mitarbeitern deutschlandweit ist Netto, mit Sitz in der Oberpfalz, einer der wichtigsten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe im Lebensmitteleinzelhandel. Auch in den kommenden Jahren wollen wir weiterwachsen und so viele neue Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen. Dafür brauchen wir Mitarbeiter, die als Teil unseres Teams in der Zentrale und der Logistik dafür sorgen, dass in unseren ca. 4.350 Filialen alles reibungslos läuft.

Im Gegenzug bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven. Denn gemeinsam erreichen wir mehr!

Mehr über Netto als Arbeitgeber erfahren Sie hier: netto-online.de/karriere

Anzeige erstellt: 24.11.2022

Aufgaben

Sie möchten hoch hinaus? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Netto mit unserem Trainee-Programm zum Verkaufsleiter (m/w/d)!

Im Rahmen des zwölfmonatigen Programms bereiten wir Sie intensiv darauf vor, nach Ihrer Zeit als Trainee Führungsaufgaben in einem Verkaufsgebiet von ungefähr acht Filialen zu übernehmen. Zu Ihren Aufgaben als Verkaufsleitung gehören zum Beispiel die Organisation, Planung, Revision und Personalführung.

Programmablauf

Ausbildungsstation Filiale

1.–2. Monat: Einarbeitung in der Filiale
3.–4. Monat: Übernahme von Filialverantwortung

Ausbildungsstation Niederlassung

5. Monat: Mitarbeit in einer unserer Niederlassungen, der Zentrale und der Revision

Ausbildungsstation Verkaufsbezirk

6.–10. Monat: Grundausbildung zum Verkaufsleitung
11.–12. Monat: Übernahme von Sonderaufgaben

Profil

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d)
Erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel
Mobilität innerhalb Deutschlands sowie Flexibilität und Belastbarkeit
Eigeninitiative, Engagement und ein sicheres Auftreten
Das Potenzial und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen

Perspektive

Praktische Wissensvermittlung durch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wechselnde Ausbildungsstationen
Gezielte Fortbildungen (Schulungen, Seminare)
Ein attraktives Gehalt sowie einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann
Bei fachlicher Eignung Aufstiegschancen innerhalb unseres Unternehmens